Ścieżka kariery w OPDENHOFF
W OPDENHOFF można krok po kroku przejmować odpowiedzialność i rozwijać się zarówno zawodowo, jak i osobiście.
Nasza ścieżka kariery jest podobnie zbudowana we wszystkich obszarach. Niezależnie od tego, czy chodzi o doradztwo, Inżynieria, oprogramowanie, inżynieria elektryczna lub SI: Kluczowe jest, aby ludzie rozwijali się wraz ze swoimi zadaniami, przejmowali odpowiedzialność i aktywnie przyczyniali się do rozwoju naszych klientów, naszych projektów i naszej platformy OPDPRO.CARE przyczynić się.
Ważne: Rozwój w firmie OPDENHOFF nie opiera się wyłącznie na klasycznej odpowiedzialności przywódczej. Od poziomu Lead otwierają się dwie równorzędne ścieżki: ścieżka eksperta technicznego jako Principal lub odpowiedzialność kierownicza i obszarowa jako Head of.
NASZ FUNDAMENT
Nasz fundament opisuje, co jest dla nas ważne w OPDENHOFF i jak podchodzimy do siebie nawzajem, do naszych klientów i do naszych zadań.
Do tego należą:
niezawodność
Szacunek
Odpowiedzialność
Jakość i staranność
Otwartość i szczera komunikacja
Gotowość do nauki
Współpraca
Orientacja na klienta
Zrozumienie procesu
Gotowość do poprawy
Wkład w naszą misję i wizję
Lecz nigdy nie jest tak, że ten fundament jest zakończony.
Każdy człowiek może się rozwijać. Każdego dnia, z każdym zadaniem i z każdym nowym doświadczeniem.
Z niezawodności staje się prawdziwa pewność.
Z dobrej jakości wynika jakość wyjątkowa.
Zrozumienie procesu prowadzi do myślenia całościowego.
Ze współpracy rodzi się wspólny sukces.
A z pracy zespołowej rodzi się aktywny wkład w naszą misję i wizję.
Przyszłość powstaje tam, gdzie ludzie biorą odpowiedzialność, rozwijają się i wspólnie coś zmieniają.
1. Junior
Pierwsze kroki w OPDENHOFF.
Na tym etapie pracownicy zapoznają się z naszymi klientami, obiektami, procesami, technologiami i sposobem pracy. Pracują w zespole, podejmują pierwsze zadania i budują swoje zaplecze merytoryczne.
Typowe dla tego etapu:
Nauka
Rozumieć
Współpracować
Przyjąć pierwszą odpowiedzialność
Zdobywać doświadczenie
2. Zawodowy
Samodzielny specjalista.
Na tym etapie pracownik przejmuje własne zadania i samodzielnie pracuje nad projektami, rozwiązaniami lub aplikacjami. Rozumie wymagania, wdraża rozwiązania i aktywnie wykorzystuje swoją wiedzę fachową.
Typowe dla tego etapu:
Pracować samodzielnie
Zrozumienie wymagań klienta i projektu
Wdrożyć rozwiązania
Przyjmowanie odpowiedzialności za zadania
Pogłębianie wiedzy specjalistycznej
3. Senior
Doświadczony specjalista.
Na tym etapie pracownik wnosi bogate doświadczenie. Rozumie zależności, wspiera współpracowników, rozwiązuje bardziej złożone zadania i przejmuje odpowiedzialność za projekty poboczne, klientów lub kwestie techniczne.
Typowe dla tego etapu:
Rozwiązywanie złożonych zadań
Wsparcie kolegów
Doradzać klientom
Odpowiadać za podprojekty
Zabezpieczenie jakości
Dzielić się doświadczeniem
4. Ołów
Kierownictwo fachowe.
Na tym etapie pracownik przejmuje odpowiedzialność za tematy, zespoły lub obszary projektów. Koordynuje zadania, podejmuje decyzje merytoryczne i dba o niezawodne wdrażanie rozwiązań.
Typowe dla tego etapu:
Prowadzić fachowo
Koordynowanie zadań
Przygotowanie i podejmowanie decyzji
Wsparcie zespołów
Zarządzanie projektami
Odpowiedzialność za wyniki
5. Dyrektor
Strategiczna rola eksperta.
Na tym etapie pracownik kształtuje rozwój merytoryczny i technologiczny OPDENHOFF. Myśli szerzej niż o poszczególnych projektach, opracowuje standardy, zajmuje się kluczowymi tematami i reprezentuje szczególną wiedzę ekspercką.
Typowe dla tego etapu:
Strategiczne myślenie
Opracowywać standardy
Nadzorować projekty kluczowe
Ocena technologii
Budowanie wiedzy w przedsiębiorstwie
Napędzać innowacje
6. Szef
Odpowiedzialność za obszar.
Na tym etapie pracownik przejmuje odpowiedzialność za cały obszar. Rozwija ludzi, struktury, procesy i cele oraz dba o to, aby obszar ten trwale przyczyniał się do sukcesu OPDENHOFF.
Typowe dla tego etapu:
Kierowanie obszarem
Rozwój pracowników
Realizować strategie
Tworzenie struktur
Wziąć odpowiedzialność gospodarczą
Kształtować przyszłość
Nasze rozumienie kariery
Kariera w OPDENHOFF to nie tylko zdobycie nowego tytułu.
Kariera oznacza przyjmowanie odpowiedzialności, zdobywanie wiedzy, rozumienie klientów, rozwijanie rozwiązań i wspólne kształtowanie przyszłości przemysłu procesowego.
Droga prowadzi od współpracy przez samodzielną pracę do kierownictwa merytorycznego, odpowiedzialności strategicznej i kierowania działem.
Tak oto powstaje jasna ścieżka kariery w OPDENHOFF:
Młodszy → Profesjonalista → Starszy → Lider → ↙ ↘
Dyrektor | Szef
Każdy szczebel oznacza więcej doświadczenia, więcej odpowiedzialności i większy wpływ.
Programista (m/k/d) | PROFESJONALISTA
Cyfrowy bliźniak i przetwarzanie brzegowe w przemyśle przetwórczym
Dowiedz się więcej
Staż / Pracujący student (m/k/d) w IT
Dowiedz się więcej
Stażysta / pracujący student (m/k/d) w dziale OT
Dowiedz się więcej
UMIEJĘTNOŚCI BADAWCZO-ROZWOJOWE OPD
German 
English 
Polish 
Ukrainian 
French 
Portuguese 
Russian 
Spanish 
Italian 
Hindi 
Dutch 
Hungarian