Karrier Út az OPDENHOFF-nál
Az OPDENHOFF-nál lépésről lépésre átveheted a felelősséget, és szakmailag, valamint személyesen is fejlődhetsz.
Pályafutásunk minden területen hasonlóan van felépítve. Legyen szó tanácsadásról, Mérnöki tevékenység, Szoftverfejlesztés, villamosmérnök vagy MI: az a fontos, hogy az emberek növekedjenek a feladataikkal, felelősséget vállaljanak, és aktívan hozzájáruljanak ügyfeleink, projektjeink és platformunk továbbfejlesztéséhez. OPDPRO.CARE hozzájárul.
Fontos: Az OPDENHOFF-nál a fejlődés nem kizárólag a klasszikus vezetői felelősségen keresztül valósul meg. A Lead szinttől kezdve két egyenrangú út nyílhat meg: a szakmai szakértői út Principalként, vagy a vezetői és területi felelősség Head ofként.
AZ ALAPJAINRÓL
Alapítványunk leírja, mi fontos számunkra az OPDENHOFF-nál, és hogyan viszonyulunk egymáshoz, ügyfeleinkhez és feladatainkhoz.
Többek között:
megbízhatóság
Tisztelet
Felelősség
Minőség és gondosság
Nyitottság és őszinte kommunikáció
Tanulási hajlandóság
Együttműködés
Ügyfélközpontúság
Folyamatismeret
Készség a fejlődésre
Hozzájárulás küldetésünkhöz és jövőképünkhöz
Ez az alap azonban soha nem zárul le.
Minden ember képes fejlődni. Minden nap, minden feladattal és minden új tapasztalattal.
A megbízhatóságból valódi megbízhatóság lesz.
A jó minőségből kivételes minőség lesz.
A folyamatismeretből átfogó gondolkodás lesz.
Az együttműködésből közös siker lesz.
És a munkaerőből aktív hozzájárulás lesz a missziónkhoz és jövőképünkhöz.
A jövő ott születik, ahol az emberek felelősséget vállalnak, fejlődnek és együtt mozdítanak elő valamit.
Junior
Belépés az OPDENHOFF-hoz.
Ezen a szinten a munkatársak megismerkednek ügyfeleinkkel, rendszereinkkel, folyamatainkkal, technológiáinkkal és munkamódszereinkkel. Csapatban dolgoznak, első feladatokat vállalnak, és felépítik szakmai alapjaikat.
Jellemző erre a stádiumra:
Tanulás
megért
Közreműködés
Először vállalni a felelősséget
Tapasztalat szerezni
2. Professzionális
Az önálló szakember.
Ebben a szakaszban az alkalmazott saját feladatokat vállal, és önállóan dolgozik projekteken, megoldásokon vagy alkalmazásokon. Megérti a követelményeket, megvalósítja a megoldásokat és aktívan bevonja szakértelmét.
Jellemző erre a stádiumra:
Önállóan dolgozni
Ügyfél- és projektkövetelmények megértése
Megoldások végrehajtása
Felelősséget vállalni a feladatokért
Szaktudás mélyítése
3. Idősebb
A tapasztalt szakember.
Ebben a szinten a munkatársunk széleskörű tapasztalatot hoz. Felismeri az összefüggéseket, támogatja kollégáit, komplexebb feladatokat old meg, és felelősséget vállal részprojektekért, ügyfelekért vagy technikai témákért.
Jellemző erre a stádiumra:
Komplex feladatok megoldása
Kollégák támogatása
Ügyfelek tanácsadása
Részfeladatok irányítása
Minőségbiztosítás
Tapasztalat megosztása
4. Vezet
A szakmai vezetés.
Ebben a szakaszban a munkatárs felelősséget vállal témákért, csapatokért vagy projektterületekért. Feladatokat koordinál, szakmai döntéseket hoz, és gondoskodik a megoldások megbízható végrehajtásáról.
Jellemző erre a stádiumra:
Szakmailag vezetni
Feladatok összehangolása
Döntések előkészítése és meghozatala
Csapatok támogatása
Projektek irányítása
Felelősséget vállalni az eredményekért
5. Főigazgató
A stratégiai szakértői szerep.
Ebben a szakaszban az alkalmazott alakítja az OPDENHOFF szakmai és technológiai fejlődését. Az egyes projekteken túl gondolkodik, szabványokat fejleszt, kulcsfontosságú témákat felügyel és különleges szakértelemmel rendelkezik.
Jellemző erre a stádiumra:
Stratégiai gondolkodás
Szabványokat fejleszteni
Kulcsfontosságú projektek kísérése
Technológiák értékelése
Tudásépítés a vállalkozáson belül
Innováció előmozdítása
6. Fej
A terület felelőssége.
Ebben a szintben a munkatárs egy teljes terület felelősségét veszi át. Fejleszti az embereket, a struktúrákat, a folyamatokat és a célokat, és gondoskodik arról, hogy a terület fenntartható módon járuljon hozzá az OPDENHOFF sikeréhez.
Jellemző erre a stádiumra:
területet vezet
Munkatársak fejlesztése
Stratégia végrehajtása
Struktúrákat teremteni
Gazdasági felelősségvállalás
A jövőt alakítani
Karrierfelfogásunk
Az OPDENHOFF-nál a karrierépítés nem csupán arról szól, hogy új címet kapunk.
A karrierépítés azt jelenti, hogy felelősséget vállalunk, tudást gyűjtünk, megértjük az ügyfeleket, megoldásokat fejlesztünk, és közösen formáljuk a folyamatipar jövőjét.
Az út a közreműködéstől az önálló munkán át a szakmai vezetésig, stratégiai felelősségvállalásig és vezetői pozícióig vezet.
Így alakul ki egy világos karrierút az OPDENHOFF-nál:
Junior → Profi → Senior → Vezető → ↙ ↘
Igazgató | Vezető
Minden szint több tapasztalatot, több felelősséget és nagyobb hatást jelent.
Szoftverfejlesztő (m/f/d) | PROFESSIONAL
Digitális iker és edge computing a feldolgozóiparban
Tudjon meg többet
Gyakornok / dolgozó diák (m/f/d) az IT területén
Tudjon meg többet
Gyakornok/gyakornok (m/f/d) az OT részlegnél
Tudjon meg többet
OPD KUTATÁSI ÉS FEJLESZTÉSI KÉSZSÉGEK
German 
English 
Polish 
Ukrainian 
French 
Portuguese 
Russian 
Spanish 
Italian 
Hindi 
Dutch 
Hungarian